La violence peut éclater comme la foudre, ou s'insinuer, ramper, se déguiser. Elle peut se répandre et tout contaminer, ou se concentrer en un point précis. Elle peut frapper continûment, quotidiennement, ou sévir de façon aveugle et erratique. Mais quelle que soit sa forme, son lieu, son temps, la violence détruit. Elle va droit au coeur, ronge l'estime de soi, ruine la santé. Au sein d'un groupe, en milieu de travail, par exemple, elle dissout la confiance, la solidarité, l'unité.

  CSQ syndicat canadien - Canada: http://www.csq.qc.net 
Campagne de sensibilisation à la prévention de la violence
CSQ - Principaux outils et ressources sur la violence

  CSQ- Inventaire d’outils sur la violence 

La CMT et La Marche Mondiale des Femmes  (La Confédération Mondiale du Travail)

Harcèlement sur le lieu de travail: Mobbing:
Le mobbing est une situation de communication non éthique caractérisée par la répétition, sur une longue durée, de la part d'une ou de plusieurs personnes, d'agissements hostiles dirigés systématiquement contre un individu qui développe, en réaction, de graves problèmes physiques ou psychologiques.
Il constitue un processus destructeur qui peut entraîner l'invalidité permanente, voire la mort de la victime. Deux conditions doivent être remplies pour que l'on puisse considérer que l'on est en présence de mobbing: la durée et la répétition.
http://www.lausanne.ch/lsinfo/admin/ag/egalite/pages/mobbing.htm  

" On peut tuer quelqu'un sans même le toucher du doigt, en attaquant son âme avec des armes morales: chagrins, soucis lancinants, douleurs. Et beaucoup plus de personnes sont assassinées par cette méthode que par la violence ".http://www.svmep.ch/mobbing.html

   Harcèlement au travail: La traduction française du terme MOBBING vient de l'anglais "to mob" : attaquer, malmener, harceler, terroriser...Le MOBBING est caractérisé par des agissements hostiles dirigés systématiquement contre un individu qui développe en réaction de graves problèmes physiques et psychiques. Il constitue un processus destructeur qui peut entraîner l'invalidité permanente (maladie) voire la mort de la victime (suicide). http://harcelementstop.free.fr  

   Mobbing: http://www.csn.qc.ca/Pageshtml11/Violence434.html  
 http://www.multimania.com/stress22/  
http://www.isuisse.com/sspta/Infos/mobbing.htm  
Le mobbing ou la guerre psychologique au lieu de travail :
 http://mapage.cybercable.fr/hars/Revue_de_Presse/Ssp.htm   
Un questionnaire qui a pour but de comprendre et d'identifier les conditions qui permettent que le harcèlement moral ait lieu pour trouver les méthodes les plus appropriées permettant de le réduire ou le prévenir dans les entreprises.  http://vleman.free.fr/formulaire.htm 
------------------------------------------------------------

Coordonnées:

• CES: Confédération Européenne du Travail - Bruxelles

• CMT - WCL  Bruxelles

• Bureau international du travail (BIT)
  1, rue Miollis - 75015 Paris
  Tél. : (33-1) 45 68 32 50
  Fax : (33-1) 45 67 20 04
   

• Association européenne de lutte contre les violences faites aux femmes au travail (AVFT)
  B.P. 108, 75561 Paris cedex
  Tél. : (33-1) 45 84 24 24

Quelques chiffres clés pour la France

• 12 000 suicides en France, en 1997, pour 165 000 tentatives chaque année.

• L'alcoolisme s'accompagne une fois sur deux de violence.

• Il y a 250 crimes passionnels par an en France et 4 millions de femmes battues par leur conjoint. Universelle, et universellement sous-estimée, faute de statistiques fiables, la violence conjugale concernerait en France tous les milieux, toutes les nationalités, tous les âges, toutes les cultures.

• 80 % des abus sexuels familiaux portent sur des filles attaquées par des hommes.

• Huit mères maltraitantes sur dix sont inoccupées.

• 85 % des auteurs de harcèlement sexuel sont des hommes mariés et pères de famille.

• Il y aurait 10 000 jeunes en errance en France.

• Nombre d'enfants victimes en 1997 en France de négligence, de mauvais traitements ou d'abus sexuels : 80 000.